人才發展

第一步:研發—職業分析

第一步:研發—職業分析

結合員工的崗位與需求,精心研發設計整套的培訓體系

第二步:配料——職業培訓

第二步:配料——職業培訓

組織開展分層級、分類別的培訓、入職、在崗,晉升培訓… 線上、線下,幫助員工提升自我

第三步:整形——職業定位

第三步:整形——職業定位

提供輪崗機會,發掘適合崗位,幫助明確職業發展方向

第四步:醒發——職業沉淀

第四步:醒發——職業沉淀

集團中比賽,部門內PK,幫助員工在實踐中鍛煉與積累經驗

第五步:烘烤——職業考核

第五步:烘烤——職業考核

提供公平公正的競爭機會,幫助員工自我升華

第六步:包裝——職業晉升

第六步:包裝——職業晉升

賦予新的崗位職責,并提供下一輪的培訓,幫助員工追求卓越

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